Em poucas palavras: Contratação de um empregado, com os registros e documentos exigidos para começar o trabalho.
O que é admissão
Admissão é o ato de contratar um empregado. Ela envolve a escolha do candidato, a entrega de documentos, o exame admissional (exame médico feito antes de começar a trabalhar) e o registro do contrato. É a partir daí que nascem os direitos do trabalhador, como salário, férias, 13º e FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).
Como funciona na prática
O empregador deve registrar o empregado no eSocial (sistema do governo para informações trabalhistas) antes do início das atividades, e esse registro aparece na Carteira de Trabalho Digital. O contrato pode ser por prazo indeterminado ou por prazo determinado, como o contrato de experiência.
Na admissão, o empregado costuma assinar contrato, informar dados bancários e para dependentes, e receber orientações sobre a função. Conferir se cargo, salário, horário e data de início estão corretos desde o começo ajuda a evitar problemas depois.
Um exemplo para entender
Lucas foi aprovado em uma entrevista e fez o exame admissional no mesmo dia. No primeiro dia de trabalho, ele conferiu na Carteira de Trabalho Digital se o registro estava correto e anotou a data de início, o cargo e o salário combinados.
Pontos de atenção
Se você começou a trabalhar e não foi registrado, procure orientação, porque a falta de registro pode gerar discussão sobre vínculo de emprego. Guarde mensagens, escalas e comprovantes de pagamento, e consulte um advogado trabalhista.
Conteúdo informativo, em linguagem simples. Ele não substitui a orientação de um advogado, que analisa o seu caso concreto. A legislação e o entendimento dos tribunais podem mudar.
